Hva er en attest?
En attest er et skriftlig dokument fra arbeidsgiver som bekrefter at du har vært ansatt, hvilken stilling du hadde, og hvor lenge arbeidsforholdet varte.
Kort forklart Du har lovfestet rett til en skriftlig attest når du slutter i en jobb. Attesten skal minimum inneholde navn, fødselsdato, hva arbeidet bestod i, og varigheten av arbeidsforholdet. Mange arbeidsgivere gir også en utvidet attest med vurdering av din innsats.
Hva betyr begrepet
En attest (også kalt arbeidsattest eller sluttattest) er et dokument som dokumenterer ditt ansettelsesforhold. Retten til attest er hjemlet i arbeidsmiljøloven § 15-15.
Det finnes to typer. En enkel attest (tjenestebevis) inneholder kun fakta: navn, stilling, ansettelsesperiode og arbeidsoppgaver. Du har lovfestet rett til dette. En utvidet attest inkluderer i tillegg en vurdering av din innsats, samarbeidsevne og personlige egenskaper. Du har ikke lovfestet rett til utvidet attest, men de fleste arbeidsgivere gir det.
Attesten er et viktig dokument i jobbsøkerprosessen og fungerer som skriftlig bekreftelse på det som står i CV-en din.
Hvordan fungerer det
Attesten utstedes av arbeidsgiver ved avslutning av arbeidsforholdet.
Arbeidsforhold avsluttes → Du ber om attest → Arbeidsgiver utsteder → Du gjennomgår innholdet → Eventuell dialog om formulering → Attest brukes i fremtidige søknader
Arbeidsmiljøloven krever at attesten inneholder arbeidstakerens navn og fødselsdato, hva arbeidet har bestått i, og arbeidsforholdets varighet. Ved avskjed kan attesten opplyse om dette.
En god utvidet attest beskriver arbeidsoppgavene dine konkret, vurderer kvaliteten på arbeidet ditt, omtaler samarbeidsevner og personlige egenskaper, og avsluttes med en anbefaling.
Attester i Norge bruker ofte kodet språk. «Han har utført arbeidet til vår fulle tilfredshet» er en sterk vurdering, mens «har utført arbeidet tilfredsstillende» er en middels vurdering. Å kjenne disse nyansene er viktig.
Hvorfor er det viktig
Attesten er din dokumentasjon på hva du har gjort og hvordan du presterte. Den er spesielt viktig i bransjer der grundige bakgrunnssjekker er vanlig, og som supplement til referanser.
Å ha attester fra alle relevante arbeidsforhold styrker CV-en din og gir troverdighet. Manglende attester kan skape spørsmål hos nye arbeidsgivere.
Du har alltid rett til å be om attest – også lang tid etter at du har sluttet. Men det er enklest å få en god attest nær avslutningstidspunktet, når arbeidsforholdet er ferskt i minnet.
Eksempler
Enkel attest: «Mohan Patel (f. 15.03.1990) var ansatt som utvikler hos Firma AS fra 01.08.2020 til 30.06.2025. Arbeidet bestod i frontend-utvikling med React og TypeScript.»
Utvidet attest: «…Mohan har utført sitt arbeid til vår fulle tilfredshet. Han er en dyktig utvikler med sterk teknisk kompetanse og god evne til samarbeid. Han har bidratt betydelig til teamets leveranser og har vært en verdsatt kollega. Vi anbefaler ham på det sterkeste.»
Middels attest: «…Han har utført arbeidet tilfredsstillende» – dette signaliserer en gjennomsnittlig vurdering og kan være et varselsignal for erfarne rekrutterere.
Vanlige spørsmål
Har jeg rett til attest?
Ja. Arbeidsmiljøloven gir deg rett til en skriftlig attest ved opphør av arbeidsforholdet. Den skal minimum inneholde navn, fødselsdato, arbeidets art og varighet.
Kan jeg be om endring av attesten?
Ja. Hvis attesten inneholder feil eller du mener vurderingen er urimelig, kan du be om endring. Dialog er å foretrekke. Fagforeningen kan bistå ved uenighet.
Kan attesten inneholde negative opplysninger?
En enkel attest inneholder kun fakta. En utvidet attest kan inneholde vurderinger – også negative. Men de fleste arbeidsgivere velger å holde negative vurderinger utenfor attesten, fordi de kan utgjøre et juridisk grunnlag for klage.
Når bør jeg be om attest?
Be om attest i forbindelse med oppsigelsen, slik at den er klar når du slutter. Jo lenger du venter, desto vanskeligere kan det være å få en detaljert og god attest.
Er attest det samme som referanse?
Nei. En attest er et skriftlig dokument. En referanse er en muntlig samtale mellom den potensielle arbeidsgiveren og en person som kan uttale seg om deg. Begge er verdifulle, men på ulike måter.
Relaterte begreper
- Oppsigelse – hendelsen som utløser retten til attest
- Referanser – den muntlige vurderingen som supplerer attesten
- CV – dokumentet attesten bekrefter
- Arbeidsavtale – kontrakten attesten dokumenterer
- Sluttpakke – avtale der attestens ordlyd ofte forhandles
Se også
Oppsummering
En attest er et skriftlig bevis på ditt ansettelsesforhold som du har lovfestet rett til. Den dokumenterer stilling, varighet og arbeidsoppgaver, og en utvidet attest inkluderer vurdering av din innsats. Be om attest i forbindelse med avslutningen av arbeidsforholdet.